WEKO3
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転職した経営管理者のキャリアと現状に関する調査研究
http://hdl.handle.net/10291/15043
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名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
---|---|---|
学内限定公開(学外からはログイン要求され閲覧不可) (1.4 MB)
Restricted Access
|
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Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||
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公開日 | 2013-05-24 | |||||
タイトル | ||||||
言語 | ja | |||||
タイトル | 転職した経営管理者のキャリアと現状に関する調査研究 | |||||
言語 | ||||||
言語 | jpn | |||||
資源タイプ | ||||||
資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||
資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||
著者 |
永野, 仁
× 永野, 仁 |
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抄録 | ||||||
内容記述タイプ | Abstract | |||||
内容記述 | 「転職」というと、若年層のそれが良く議論される。確かに統計を見ると、年齢が高くなると転職率は低下している。しかし、少し細かく見ると50歳代後半から60歳代前半にかけて、転職率は再び高まっていることに気づく。定年前から始まる人材移動があるからである。そのような中高年者の転職者の中には、経営管理者が少なくない(永野2007a)。 ここで「経営管理者」とは、元々は部下を率いて仕事を進めていく役割の人のことである。しかし、資格と役職の分離が行われている企業では、そのような役割は担っていないが経営管理者と同等と見なされている人もいる。本稿では、経営管理者をこの両者の総称として用いる。 ともあれ一般に、年齢が高い人の方が、またスペシャリストより経営管理者のようなジェネラリストの方が、求人が少ないので転職が困難である。 | |||||
書誌情報 |
明治大学社会科学研究所紀要 巻 48, 号 1, p. 103-124, 発行日 2009-10-10 |
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ISSN | ||||||
収録物識別子タイプ | ISSN | |||||
収録物識別子 | 0389-5971 | |||||
書誌レコードID | ||||||
収録物識別子タイプ | NCID | |||||
収録物識別子 | AN00238804 | |||||
著者版フラグ | ||||||
出版タイプ | VoR | |||||
出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||
出版者 | ||||||
言語 | ja | |||||
出版者 | 明治大学社会科学研究所 | |||||
資源タイプ | ||||||
内容記述タイプ | Other | |||||
内容記述 | Article | |||||
OPACbibid | ||||||
URL | https://opac2018.lib.meiji.ac.jp/webopac/ufirdi.do?ufi_target=ctlsrh&listcnt=5&maxcnt=100&bibid=SB00006008 |