WEKO3
アイテム
日本の労使関係における基底的特徴の再検討 -労使間の連続性・融解性・「従業員」性の生成-
http://hdl.handle.net/10291/0002000538
http://hdl.handle.net/10291/0002000538cc16b591-ca7e-478b-ac81-d6dea0f85eb0
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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keieironshu_71_4_409.pdf
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| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||||
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| 公開日 | 2024-05-30 | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | 日本の労使関係における基底的特徴の再検討 -労使間の連続性・融解性・「従業員」性の生成- | |||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | A Reconsideration of the Basic Features of Labor‐Management Relations in Japan | |||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 言語 | ||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||
| アクセス権 | ||||||||||
| アクセス権 | open access | |||||||||
| アクセス権URI | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | |||||||||
| 著者 |
石川,公彦
× 石川,公彦
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| 書誌情報 |
ja : 経営論集 巻 71, 号 4, p. 409-438, 発行日 2024-03-19 |
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| ISSN | ||||||||||
| 収録物識別子タイプ | PISSN | |||||||||
| 収録物識別子 | 0387-298X | |||||||||
| 書誌レコードID | ||||||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||||||
| 収録物識別子 | AN00069230 | |||||||||
| 著者版フラグ | ||||||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||||||
| 出版者 | ||||||||||
| 出版者 | 明治大学経営学研究所 | |||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| OPACbibid | ||||||||||
| URL | https://opac2018.lib.meiji.ac.jp/webopac/ufirdi.do?ufi_target=ctlsrh&listcnt=5&maxcnt=100&bibid=SB00001898 | |||||||||
